Успіх

4 етапу співбесіди і обман з зарплатними пропозицією

admin

Важко потрапити на співбесіду, важко його пройти і ще важче стає жити, коли після численних етапів співбесіди в одній організації, раптово виявляється, що про потенційного роботодавця, нічого крім як – “на словах ти Лев Толстой, а за фактом пень простий”, – і не скажеш.

Шлях до істини

Ось так буває в житті.

В Наруто всі шукають шлях ніндзя, а я будучи безробітним громадянином у пошуках роботи, шукаю шлях до правди.

Шлях цей тернистий і не дуже логічним.

Отже, дано:

  • Велика організація.
  • Вакансія вивішена великої органицией на HH. ru з конкретною пропозицією по заробітній платі.
  • Запрошення на співбесіду в зазначену вище організацію,з обіцянкою більш високого зарплатного пропозиції.

Мета у мене як у претендента очевидна як білий день: працевлаштуватися в організацію після проходження співбесіди, а значить пройти всі 4 етапи співбесіди:

  1. Співбесіда по телефону з пристрастю (“чому у вас немає роботи, а навіщо вона вам потрібна? ви нам дуже цікаві приходьте”).
  2. Співбесіда з керівником відділу, в який потрібно працівник, на якому: багато слів про те, в яку круту організацію заявився здобувач,великі обіцянки та тестові питання з профілем роботи.
  3. Співбесіда з керівником управління персоналом з нескінченним “психологічним тестуванням”.
  4. Співбесіда зі службою безпеки, на якій випрали все брудну і чисту білизну твоєму житті метафорично кажучи.

А підсумок:

Після проходження всіх кіл пекла і витрачених на проїзд до співбесіди грошових коштів, все що чутно:

  • “Ми Вам зателефонуємо обов’язково в будь-якому разі”;
  • “Зарплату яку озвучували на вході, швидше за все наша організація не потягне, там просто на 1,2 етапі співбесіди Вам лапшу на вуха навішали”.
  • “Спасибі, що місяць ходіть до нас, було приємно познайомитися”.

Питання

Це нормально?

Організація дозволяє собі брехати і (або) поняття не мати якийсь фонд оплати праці, розрахований на майбутнього працівника.

Дозволяє собі витрачати час претендента протягом місяця, запрошуючи його на нові співбесіди, як би даючи зрозуміти, що в цілому організація зацікавлена у кандидата на посаду, але при цьому і на “4 кола пекла” ніхто нічого точно обіцяти не може і нічого не знає.

Життя як вона є. Класика жанру

Звичайно, необґрунтована відмова в прийомі на роботу не допускається згідно із законом.

Але що людині всі ці обґрунтування, якщо відбувається те, що відбувається і управи на це знайти неможливо?

З плином життя, все більше і більше приходжу до висновку, що право роботодавця на прийом на роботу, давно пора загорнути в якусь притомну відповідальність за явища описані в даній публікації.

Чи буде у мене робота? А якщо і буде, то на умовах заради яких було пройдено 4 етапи співбесіди або на більш скромних?

Невідомо. Відчуття, не найприємніші.

До чого йде наше суспільство, яке будує життя з таким поняттям? Або може бути, я даремно хвилююся і це норма життя?